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Título
Text copied to clipboard!Socio de Negocios de Recursos Humanos Junior
Descripción
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Estamos buscando un Socio de Negocios de Recursos Humanos Junior para unirse a nuestro equipo y brindar apoyo estratégico y operativo en la gestión del talento humano. Esta posición es ideal para profesionales en etapa inicial de su carrera que deseen desarrollarse en el área de Recursos Humanos, trabajando de cerca con líderes de diferentes departamentos para alinear las prácticas de gestión de personas con los objetivos del negocio.
El Socio de Negocios de Recursos Humanos Junior será responsable de colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos, apoyar procesos de reclutamiento y selección, participar en iniciativas de desarrollo organizacional y contribuir a la mejora del clima laboral. Además, trabajará en conjunto con el equipo de RRHH para asegurar el cumplimiento de normativas laborales y promover una cultura organizacional positiva.
Entre sus funciones principales se encuentran el análisis de indicadores de gestión humana, la elaboración de reportes, la atención a colaboradores en temas relacionados con su ciclo de vida laboral, y la participación en proyectos de mejora continua. Este rol requiere habilidades de comunicación efectiva, pensamiento analítico, orientación al cliente interno y una actitud proactiva.
El candidato ideal debe tener conocimientos básicos en legislación laboral, procesos de selección, capacitación y evaluación del desempeño. También se valorará experiencia previa en prácticas profesionales o pasantías en áreas de recursos humanos, así como el manejo de herramientas tecnológicas como Excel, sistemas de gestión de talento y plataformas de comunicación interna.
Esta es una excelente oportunidad para quienes buscan crecer profesionalmente en un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. Ofrecemos un ambiente de trabajo inclusivo, oportunidades de aprendizaje continuo y la posibilidad de participar en proyectos de impacto organizacional.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Apoyar en procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
- Brindar soporte a líderes de área en temas de gestión de personas.
- Participar en proyectos de desarrollo organizacional.
- Elaborar reportes e indicadores de gestión humana.
- Atender consultas de colaboradores sobre temas laborales.
- Apoyar en la organización de capacitaciones y eventos internos.
- Contribuir a iniciativas de mejora del clima laboral.
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales vigentes.
- Mantener actualizada la documentación del personal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines.
- Experiencia previa en prácticas o pasantías en RRHH (deseable).
- Conocimientos básicos de legislación laboral.
- Manejo intermedio de Excel y herramientas de oficina.
- Habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad de análisis y resolución de problemas.
- Actitud proactiva y orientación al cliente interno.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Organización y atención al detalle.
- Disponibilidad para trabajar de forma presencial o híbrida.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es tu experiencia previa en el área de Recursos Humanos?
- ¿Has trabajado con indicadores de gestión humana? ¿Cuáles?
- ¿Qué herramientas tecnológicas dominas para la gestión de RRHH?
- ¿Cómo manejas situaciones de conflicto entre colaboradores?
- ¿Qué te motiva a trabajar en Recursos Humanos?
- ¿Tienes conocimientos en legislación laboral local?
- ¿Has participado en procesos de selección o entrevistas?
- ¿Cómo contribuyes a un buen clima laboral?
- ¿Qué esperas aprender en este rol?
- ¿Estás disponible para trabajar en modalidad presencial o híbrida?
